Série da Declaração de Direitos de Liberdade Econômica – Sociedade unipessoal.

No Brasil, para cada sociedade anônima, há 99 sociedades limitadas. São mais de 20.000 novas sociedades limitadas por mês.

Esmagadora maioria das limitadas (91,7% na Jucesp) é composta por somente dois sócios. Mas, dentre essas limitadas, quantas são realmente sociedades, e quantas são empreendimentos invidivuais em que um sócio é incluído apenas para limitar a responsabilidade pelas dívidas?

É certo que o grande índice de limitadas bipessoais esconde sociedades simuladas, em que a inclusão de um segundo sócio é mera burla da responsabilidade ilimitada que decorreria do exercício individual da empresa, sendo notória a prática do sócio de palha. A distribuição do capital social nas sociedades limitadas bipessoais é um indicativo dessa prática: em 33,8% das limitadas, o sócio majoritário é titular de 99% ou mais do capital.

A criação da empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI) em nosso sistema, em 2012, pode ter amenizado a prática da sociedade limitada simulada, mas não totalmente. Isso porque as limitações da EIRELI acabam desestimulando o empresário, em especial a exigência de capital mínimo de 100 salários mínimos e a vedação a que a pessoa natural seja titular de mais de 1 EIRELI.

Isso vai mudar com a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica (Lei 13.874/2019). Agora, é possível que uma única pessoa seja titular de sociedade limitada, sem precisar incluir sócio, e tendo a proteção de seu patrimônio. A regra vale para novas sociedades e para limitadas já existentes, mediante a saída do sócio de palha.

(Os dados estatísticos foram obtidos na tese de doutorado de Geraldo Fonseca de Barros Neto apresentada na PUC-SP)

A problem was detected in the following Form. Submitting it could result in errors. Please contact the site administrator.

Política de dados pessoais para currículos enviados

Obrigado pelo interesse em fazer parte do time FVA!

A finalidade específica dos currículos que recebemos é apenas para processos seletivos de vagas, e para isso utilizamos tecnologia para proteção dos dados pessoais, com o propósito de mitigar acessos não autorizados e eventuais incidentes, estando em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, nº 13.709/18.

Em caso de sua participação em processo seletivo, poderemos pedir versão mais completa e atual de seu currículo, bem como poderá ser certificada a veracidade dos dados informados, sendo acessíveis pelos responsáveis pelo processo seletivo, após passar por nossa triagem. Ainda, o currículo a nós enviado poderá ser compartilhado, a pedido de escritórios parceiros, ou empresas, a título de cooperação e indicação.

Envie-nos apenas informações necessárias, sem divulgar dados sensíveis por definição da LGPD, tais como de saúde, origem racial ou étnica ou posições políticas.

Os dados sensíveis que forem detectados serão excluídos imediatamente.

Seu currículo será mantido em nossa base de dados por até 3 (três) meses a partir do recebimento, sendo automaticamente eliminado posteriormente. Ainda, eliminação do currículo também poderá ocorrer por solicitação do titular dos dados pessoais, ao email atendimento@fva.adv.br.